首页 关于新冀 相关政策 办事指南 核心业务 企业服务 员工服务 求职招聘 在线留言
   办事指南
第二代居民身份证暂停办理
怀孕女职工合同到期是否可以
养老问题到底归谁管?
住院医疗费用如何报
职业技能鉴定机构设立审批
“五险一金”和“四险一金”
劳动争议仲裁的特有原则有哪
我国处理劳动争议有哪些机构
劳动合同能随意变更吗
   联系我们
劳务派遣咨询电话
电话:0311-86999052
   0311-86990313
传真:0311-86999058
邮箱:xinjirencai007@163.com
地址:河北省石家庄市四中路16号中国盒子大厦A座
怀孕女职工合同到期是否可以终止劳动合同
2009-8-26 9:12:17 来源:河北新冀人才网 

  
问:我公司于2004年7月1日与一女职员签订合同期为2004年7月1日至2005年6月30日的劳动合同,现公司因经营发生了重大变化,公司于2005年5月27日发给该女职员《终止劳动合同通知书》,该女职员也在通知书回执单确认签字,但该女职员于2006年6月20日告知公司她本人怀孕,要求公司延续劳动合同,现本公司是否可以终止劳动合同,且终止后是否需要赔偿该女职员,若需赔偿该如何赔付?

聽聽 另:就上述问题,公司与该女职员协商,隐瞒其怀孕事实,推荐该女职员到另一公司就职,但该女职员不同意(事实上从6月底开始该女职员已经在该公司上班),请问原公司是否需要赔偿该女职员?

聽聽聽 广东瀚宇律师事务所李迎春律师:《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满,劳动合同应延续至“三期”届满。因此,你公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同,劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然,如果该员工同意解除,则你公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。

Copyright(C) 2005 - 2010 hebxj.com All Rights Reserved
河北新冀人才网 版权所有 冀ICP备06012056号
劳务派遣:0311-86990313 人事代理:0311-86999060 网站客服电话:0311-86992696 客服电话:0311-86999056 投诉电话:0311-86999056
未经hebxj.com同意,不得转载本网站任何招聘信息及相关内容 |
法律顾问:马建新律师